Les catégories socio-professionnelles dans les associations bretonnes

Le 11/12/2009
Auteur : David ISON

© INSEE CLAP 2007 / ORESS Bretagne

Une structuration par CSP proche du secteur public ...

Une forte proportion de cadres et professions intermédiaires

Le tissu associatif se caractérise par une proportion forte de cadres et de professions intermédiaires, respectivement 21 et 30% des postes et une faible proportion d'ouvriers.

La structuration par catégories socio-professionnelles des postes associatifs apparait plus proche du secteur public que des autres familles de l'Economie sociale et solidaire ( Diapo 1)

Les mutuelles montrent une proportion plus faible de cadres (ce sont des établissements de grande taille) et d'ouvriers.

Les associations se distinguent très nettement des coopératives et de l'économie privée (hors ESS) en général par la faible proportion d'ouvriers

Une différenciation selon les sexes

Les similitudes entre secteurs public et associatif se retrouvent dans la structuration par CSP des postes féminins. (diapo 2)

Au niveau des postes masculins cette ventilation apparait beaucoup plus différenciée, avec une proportion beaucoup plus faible d'employés pour les associations : 12% contre 32% contre le secteur public.

La proportion de postes d'ouvriers masculins  est plus forte dans les associations que dans le secteur public ( respectivement 27% et 17 %).  Un taux plus élévé dans les associations à relier aux organisations de l'Insertion par l'activité économique ou d'aide par le travail.

Des variations importantes selon les secteurs d'activités

de 4 à 51% de cadres

(32 et 51%). (diapo 3)

Seuls les secteurs d'activités Services aux entreprises et Social affichent des taux importants d'ouvriers.

Sur ce dernier secteur, le poids des ouvriers est imputable aux établissements d'aide par le travail ou de l'insertion par l'activité économique.

Par secteur, les associations se différencient peu du reste de l'économie

La répartition des CSP par secteur montre des différences marginales par rapport aux autres acteurs économiques (diapo 4)

Le secteur Culture affiche une répartition des postes très proche du  secteur privé, avec une répartition équilibrée des postes de cadres, professions intermédiaires et d'employés. Le secteur public montre quant à lui une proportion beaucoup plus importante d'employés.

Les secteurs Education et Santé montrent une grande proximité entre les associations et les établissements publics.

Les secteurs Sport et Social montrent une distribution plus atypique. Proches des établissements publics, les associations du secteur Social s'en différencient par le poids important des ouvriers.

La structuration des CSP montrent une différenciation par sexe assez marquée

A l'exception du secteur Sport, la proportion de cadres chez les hommes est –sur tous les secteurs – plus importante que chez les femmes. (diapo 5)

Mais cette différenciation se manifeste de manière plus criante pour la catégorie des employés.

Quel que soit le secteur la proportion d'employés est a minima de 20% plus élevée chez les femmes que chez les hommes.

Ce secteur illustre bien la répartition sexuée des fonctions  puiqu'il compte – par ailleurs 48 % d'hommes parmi les ouvriers, contre seulement 9 % pour les femmes.

Plus de femmes cadres dans les associations

 Si les postes masculins sont plus souvent des postes de cadres, cela ne signifie pas que l'encadrement soit majoritairement masculin compte-tenu de la forte féminisation globale de l'emploi associatif.

La comparaison des associations avec le secteur public ou le secteur privé montre quelque soit le secteur d'activité une proportion de femmes cadres plus importante dans les associations. ( diapo 6 et 7)

Diaporama

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