Avec 2 500 établissements et 27 000 salariés et 16% de l'emploi départemental, le poids de l'ESS y est important, notamment lié au nombre de coopératives (27% des effectifs). Le taux d'emploi passe à 20% pour les cadres et 26% pour les cadres féminins. Les coopératives n'affichent que 35% de postes féminins contre 70% dans les associations et 77% dans les mutuelles.
Le département se distingue par l'importance de l'ESS dans des secteurs comme l'industrie ou la construction et le logement (respectivement 50% et 40% des emplois bretons de l'ESS dans ce secteurs). Il caractérise aussi par une représentation moins importante de l'ESS dans les domaines de la petite enfance et de l'hébergement des personnes âgées, mais plus importante dans le secteur de la santé ou elle représente 18% de l'emploi du département contre 12% en Bretagne. Elle gère notamment 3 établissements hospitaliers de plus de 400 emplois dans les pays de Guingamp, Centre-Ouest Bretagne et Dinan.
A temps complet, les rémunérations sont équivalentes à celles rencontrées dans le public ou le privé, inférieures de 8% dans les associations, supérieures de 10% dans les mutuelles et les coopératives. Les secteurs dans lesquels les rémunérations sont plus faibles sont aussi ceux dans lesquels les temps de travail sont les plus faibles : sport, social, culture.
Le taux de croissance de l'emploi en ESS y est plus faible : + 2,6% entre 2002 et 2007 contre +8,6% en moyenne régionale avec une baisse importante des effectifs dans les coopératives industrielles (- 28%) et une augmentation moins importante que dans le reste de la Bretagne pour le secteur social (+20%). L'agglomération de St Brieuc montre une croissance faible de l'ESS (+3%).
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