Le CJDES présente un outil d'auto-évaluation de la diversité dans les organisations

Le 08 juillet 2009
Réalisé dans le cadre du projet Equal Transfert, cet outil a bénéficié d'un partenariat avec Léo Lagrange, Agapes, UNL et UNSA. Il est labellisé par la Halde "Année européenne de l'égalité des chances". Accès gratuit disponible depuis début juin 2008.

L'outil

• Une auto évaluation des pratiques en matière de discrimination ;
• Evaluation réalisée en ligne en 30 mn environ ;
• Par les dirigeants et/ou les acteurs de l'organisation.

Les objectifs

• Un diagnostic instantané et dynamique des performances de l'organisation ;
• Une sensibilisation des acteurs à la thématique de la discrimination visant à inciter à la réflexion et à l'action ;

Il ne s'agit donc pas d'un outil de transparence réalisé dans un but de reddition, mais d'un outil de travail interne à l'entreprise.

Une prise en compte des spécificités de l'économie sociale et solidaire

Une des originalités de l'outil est de ne pas se limiter à l'analyse de la "politique RH",
mais d'aborder trois domaines de l'organisation :

• Le domaine Activité / Produits (accessibilité des produits ou services à tous, adaptation des produits et services)
• Ressources Humaines (politique de recrutement, évolution de carrière)
• Ressources Sociales et Bénévoles (intégration des bénévoles, progression dans les fonctions sociales et bénévoles)

Ce dernier domaine ne concerne que les organisations de l'Économie Sociale et Solidaire.

Source : CJDES